外国人在中国就业是否适用劳动合同法
1、持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，应当完全适用劳动合同法。具体分析如下：法律适用原则：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，劳动合同适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。
2、从这点上来看，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用劳动合同法。
3、外国人劳动合同是适用于劳动法的，根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》），自己需要多加注意，减少误会。
4、在司法实践中，对于外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法存在不同观点。一种观点认为，鉴于外国人在学历和专业技能上往往高于普通劳动者，他们与用人单位协商能力更强，为保持涉外劳动力市场的灵活性，应允许双方在法律未明文规定的事项上自行约定，排除劳动合同法的适用。
5、法律适用 外国人在中国就业，同样适用《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。根据《外国人在中国就业管理规定》第二十五条，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。
外国人就业不适用劳动合同法吗?
1、持有就业证外国人就业劳动合同法的规定是什么的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，应当完全适用劳动合同法。具体分析如下：法律适用原则：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条，劳动合同适用劳动者工作地法律外国人就业劳动合同法的规定是什么；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。
2、从这点上来看，持有就业证的外国人在中国境内就业，与境内用人单位建立劳动关系的，即为中国境内的劳动者，应当完全适用劳动合同法。
3、外国人劳动合同是适用于劳动法的，根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》），自己需要多加注意，减少误会。
4、在司法实践中，对于外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法存在不同观点。一种观点认为，鉴于外国人在学历和专业技能上往往高于普通劳动者，他们与用人单位协商能力更强，为保持涉外劳动力市场的灵活性，应允许双方在法律未明文规定的事项上自行约定，排除劳动合同法的适用。
聘用外籍员工,劳动合同期限怎么写?
1、聘用外籍员工，劳动合同期限应约定为最长不超过五年。以下是详细解释：法律规定 根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止。就业证办理：获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
3、国内用人单位雇佣外籍人员时，应与其签订劳动合同，合同期限不得超过5年。如需续签，用人单位应在合同到期前30日内办理延期手续。 解除劳动合同后的报备与证件交还 用人单位与外籍员工解除劳动合同后，应立即向公安部门和劳动保障部门报备，并将外籍人员的《就业证》和《许可证》收回。
外国人劳动合同与中国人的劳动合同中有何不同?
1、这意味着，不论用人单位的国籍是中国还是外国，也不论劳动者的国籍是中国人还是外国人，只要劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止行为发生在中国境内，均应遵守《劳动合同法》。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人指的是依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。
2、也就是说，只要用人单位在境内，不论它的国籍是外国还是中国，也不论劳动者是中国人还是外国人，同样不论该劳动合同的订立地、履行地、变更地、解除或终止地在国内还是国外，一律适用《劳动合同法》。
3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。
4、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
